首先是原告和被告的详细介绍。主要是姓名、身份证号码、住址以及被告的地址、社会信用代码和法人代表的情况。
其次是介绍此次起诉是因不服劳动仲裁裁决而发起。把自己对被告公司的索赔事项一一列举。
接着陈述事实和证据。
最后是日期和原告的签名。
需要注意的是,起诉不要超过劳动仲裁生效允许的时间,一般是劳动仲裁书送达起十五天之内。超过以后仲裁就生效了。
根据劳动争议调解仲裁法的规定,单位不服的只能向中级法院申请撤销。诉状网上有格式,请求是撤销劳动争议仲裁
劳动争议调解仲裁法
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请书(起诉状)写错了,在开庭前是可以修改的,但一旦已开庭,就不允许修改了。这是因为,开庭时仲裁员已经按照你写的申请书(起诉状)内阐述的事实与理由,以及诉求做出了裁决或正要裁决,你这时提出要修改内容,扰乱了仲裁员对案子的判断,这是不允许的。
劳动仲裁诉讼书需要包括以下内容:起诉人的姓名、性别、年龄、职业、住址;被诉人的名称、住所地;争议的事实和理由;要求仲裁机构作出的裁决;证据及证据来源;诉讼请求及陈述事项。在写作过程中,要注意语言简练、明确,逻辑清晰,确保完整呈现案件的基本情况和争议点,以便仲裁机构作出公正、合理的裁决。
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