劳动仲裁分几种，劳动仲裁分几种结局

如果劳动仲裁公司不服，会不会一审二审

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首先，可以肯定能追回被扣工资5000元，未足额支付的加班费则应该根据加班事实情况来分析确定。

一、辞职是劳动者的合法权利。

根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需要提前30天提出申请，试用期员工需要提前3天提出申请。30天后，不管用人单位同意与否，劳动者都可以进行工作交接离职。

当然，如果属于特殊岗位需要提前一个月以上提出申请的，以用人单位与劳动者签订的合同约定为准。

二、用人单位克扣工资5000元和未足额支付加班费是违法的

上述问题中，公司同意员工辞职申请但又以员工未提前30天提出为由扣工资5000元，这个是不合理又不合法的，没有法律依据。如果用人单位在员工提出辞职申请时不同意员工马上离职的，可以要求员工30天后离职。

此外，如果劳动者有证据表明用人单位还存在未足额支付加班费的，在离职时，也可以要求用人单位一并支付。

三、协商解决，依法维权

因此，劳动者可以与用人单位协商解决上述问题，协商不成，劳动者应该申请仲裁维权。如果加班事实证据充分，仲裁会依法裁决用人单位返还克扣工资和支付未足额的加班费。

仲裁裁决后，任何一方不服的，都可以在规定的时间内提起上诉，对法院一审判决不服的，任何一方还可以提起上诉（二审）。

法院是不是一般都会维持劳动仲裁判决

如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。

1、法定的仲裁排斥诉权，因此法院对于仲裁裁决的结果只能有3种态度：承认（不是“维持”而是判决驳回诉讼请求）、裁定撤销仲裁裁决、裁定不予执行仲裁裁决；

2、劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。

怎么样查询劳动仲裁案子

1、劳动仲裁的案子，自劳动仲裁委立案之日起，45日之内下达判决书，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可延长15日；如果要查询，可以咨询劳动仲裁委，或者电话咨询12333劳动保障热线；2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁和一审都胜诉有什么后果

劳动仲裁和一审胜诉有什么后果：

一是劳动仲裁和一审胜诉做出决定的机关不同，二是产生的法律效力不同，三是劳动仲裁作出仲裁决定后，仍可申请人民法院判决。

四是人民法院不服需履行相关程序向上一级人民法院申请上诉。

五是劳动仲裁由仲裁机关作出仲裁决定。

劳动仲裁的十大忌讳

（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。

（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。

（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。

（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。

（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。

（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。

（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。

（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。

（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。

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