一个月，不能。劳动仲裁的裁决是可以撤销的，而想要撤销仲裁的裁决书可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。
而撤销的理由可以是适用的法律有无或者是劳动仲裁的委员会没有管辖权，以及违反了相关的程序，一旦确定就可以进行撤销。
一裁终局与终局裁决的区别在于审级不同。一裁终局即案件的一审判决即终局判决，当事人不可以上诉。而终局裁决除了是一审判决外，也可以是二审判决。
和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？
首先，先要懂什么叫“一裁两审”一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。
也就是说，劳动争议案件，要先申请劳动仲裁，就是“一裁”，然后分别经过法院一审、二审，就是“两审”。
一审法院一般是区级、县级的人民法院，二审法院一般是市级中级人民法院。
如果每个劳动争议案件，都要弄到法院二审才有结果的话，那么对员工太不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。
其次，什么叫“一裁终局”顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续起诉到法院了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。
劳动争议案件中，以下这几种情况，公司是无法继续起诉的。
一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！
二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这些都是比较明确的，有法规依据的，所以也是终局裁决！
在劳动仲裁时，出现这种“一裁终局”的终局裁决，则意味着：
一、公司无法起诉到法院，只能按裁决结果执行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误影响到裁决结果，可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。
二、但在“一裁终局”的情况下，员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意，可以直接起诉。
“一裁终局”并不是针对整个裁决书，而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求，有一个请求是终局裁决，另外两个不是，那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的，公司必须按规定执行。
总的来说，“一裁终局”的做法，主要是为员工考虑，防止公司恶意拖延时间，给了员工自主选择权！所以，如果有条件，我们要利用好这个规定。
可以被推翻。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷符合一裁终裁条件的，劳动仲裁机构会作出终局裁决。
劳动者不服可以向法院，用人单位不服可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。法院只会根据自己审理查明的案件事实和法律规定作出判决，不会受仲裁裁决的影响。因此仲裁裁决可以被推翻。
终局裁决的意思就是裁决一经作出，即生效。非终局裁决的裁决作出，并不直接生效，一方不服，可到法院起诉，以最终法院判决为准。###################################################################律师提示：网上咨询解答仅是依据咨询者提供的内容所作的分析，供参考。案情复杂的，最好联系律师面谈研究处理。因时间精力有限，右侧电话限仅北京地区拨打咨询，外地有委托代理意向也可联系，接通后请先说明目的。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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