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劳动仲裁对单位影响？劳动仲裁对单位影响吗

劳动法
2024-07-03 08:48:52
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离职证明上写裁员对以后工作有影响吗

在离职证明中写裁员会有影响的，但是影响有多大就要看你的岗位，以及后续公司的领导怎么想的，简单分析一下：

首先，离职证明是在你入职的时候提交的，但是在面试的时候你需要提及，否则会给领导一个隐瞒事实的现象。因此领导也会追回你被裁员的原因，无论如何面试官都会对你的能力打上一个折扣，所以面试过程中一定要多说之前的成果，以及对未来工作的开展，以此打消面试官对你的顾虑。

其次，如果你的离职证明被写上裁员两字，说明你和原公司的关系应该不会太好，毕竟如果没有利益的损失，前公司也希望你能找到更好的，所以面试官也会对你的人际交往能力产生质疑。

综上所述，如果需要离职证明，最好要一份正常离职证明，裁员，开除，劝退等证明尽量避免，虽然它们不一定会决定你未来的工作，但是或多或少也会有些影响的。当然在职场上的我们最好还是不断提升自己的能力，只要有足够的能力，裁员很难发生在我们身上呢。

我申请劳动仲裁，公司威胁污蔑我，我该怎么应对

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人在职场，难免会遇到同用人单位发生劳动争议纠纷，劳动者依法提起劳动争议处理是劳动法律赋予劳动者的合法权利，不受任何人侵犯。如果劳动者确实在理，证据充分，用人单位违法事实明确，面对用人单位的威胁污蔑，劳动者应该坚持“不怕事、不惹事”原则，依法理性维权。

一、协商解决，和谐职场发展

首先，建议一般尽量双方内部协商解决，必要时由相关劳动争议调解委员会调解解决，尽量不伤和气，毕竟有时双方劳动关系还要继续保持。并且如果诉诸于法律，对博公堂，耗费双方精力和时间，无论哪一方败诉都将是一种不好的影响或损失。

二，依法维权，证据第一

当然，如果协商解决不了，确实要诉诸于法律，作为劳动者也不能犹豫，依法维权是正当的，也是必须的，自已的权益自已维护。那就应该收集或提供用人单位违法证据。

同时依据劳动法律规定或司法解释：

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

并且，依据规定，不论劳动仲裁或是法院，都讲究的是证据，只要证据充分，事实依据明确，仲裁或法院都会支持劳动者的，会依法公正裁决，并且劳动者本身是弱势群体，仲裁或法院更不会因为用人单位是大企业或强势而有所偏袒。如果双方对裁决结果都不满意，任何一方都可以提起法院诉讼甚至上诉，而决定胜诉的关键根本在于证据或事实，而不是用人单位的威胁或污蔑。

三、不惧威胁，理性维权

同时，在申请仲裁时，面对用人单位的威胁和污蔑，劳动者要保持清醒头脑，那其实是用人单位的心理战术，以扰乱你的心态和思路，且不可以“非法对非法”，否则由“有理不成无理，由主动变成被动”。如果确实面临人身安全的威胁，劳动者应该立即向公安机关报警处理，用人单位应当承担相应法律责任。如果用人单位散布谣言污蔑，侵犯了劳动者的人格尊严和权利，劳动者可以向直接法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位赔礼道歉、赔偿损失等。

法律链接??1、《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利…。

2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2001年4月30日

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。