仲裁转诉讼对劳动者是不会有影响的，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。
发生劳动纠纷不论劳动者还是用人方都有权申请劳动仲裁维护自己合法权益，受法律保护的。
1.这是公司的法定权利，劳动者需要重新应诉。
2.要注意审查一下公司的起诉是不是超期，如果公司没有在15天之内到法院起诉，就超期了，法院不应受理。劳动仲裁裁决就发生法律效力。
3.到法院以后要重新准备证据，就是要把劳动仲裁阶段的证据重新准备一遍，有时候劳动仲裁庭的笔录也要复印一下。需要注意的是，劳动仲裁裁决书不是证据。
劳动争议调解仲裁法规定，一方当事人对劳动仲裁裁决书不服可以向人民法院起诉。如果对方起诉了，就积极应诉，反驳对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
既然公司选择向法院起诉，说明公司对劳动仲裁的结果是不认可的。关于劳动仲裁的案件，不管是劳动者还是公司对仲裁的结果不服，起诉到法院，法院都会重新审理。
你现在应该做好法院的诉前准备工作。主要是证据材料的准备和诉讼材料的准备。如果是自己去参加应诉的话，按照法院下发的诉讼通知书为相关的开庭手续，如果委托律师出庭的话，还要准备委托手续。
法院在开庭的时候也会进行调解，因为公司起诉到法院的目的无非有两个。一个就是对裁决不满意，其次就是想通过法律程序把时间拖长，然后再诉讼的过程当中双方达成调解。
你所能做的就是准备好的证据材料，争取确保裁决结果保持不变，其次就是最好在最短的时间内拿到自己的赔偿或者是补偿。针对法院或者是公司提出的调解方案，有一个初步的判断。充分衡量利弊之后做出最后的决定，实现自己利益的最大化。
由于公司可以通过最低的成本，就可以把诉讼的时间在程序上拖得很长，所以对方提出的调解方案在自己可接受的范围也是可以考虑的。
以上是我个人的一点建议，希望对你能够有所帮助，有法律问题随时可以找我咨询。
不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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