在劳动仲裁受理后，是否需要继续上班取决于具体情况。以下是一些可能的情况：
1.如果劳动仲裁请求涉及解除劳动关系或确认解除劳动关系违法，那么在仲裁期间，劳动者可以不再到岗履职。
2.如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，且劳动者与用人单位仍存在劳动关系，那么劳动者应遵守劳动纪律，继续上班。
3.如果劳动者在仲裁期间请假，需要获得批准，并保留相关证据。
总之，在劳动仲裁受理后，劳动者应根据具体情况判断是否需要继续上班。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
职工申请劳动仲裁并已经立案了的，是否还需要上班要根据具体情况分析：
1、如果职工与所在单位尚未依法解除劳动关系的（包括从职工提交辞职报告起尚未满30日)，则双方间仍存在合法劳动关系，职工虽然申请了劳动仲裁，但仍应正常上班。如果职工不上班的，单位仍可以旷工为由对职工进行处理。
2、如果双方已经解除劳动关系的，则职工可以不再上班。
证明内容为当事人具备参加劳动仲裁的主体资格和所从事的业务范围。在劳动仲裁庭审理劳动争议纠纷案件中，用人单位营业执照的证明内容为用人单位具备参加劳动仲裁的主体资格，是合格当事人。
在劳动者申请确认自己与用人单位之间存在事实劳动关系案件中，营业执照的证明内容为劳动者所从事的工作属于用人单位业务组成部分的证据。
根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法、国家工商行政管理总局《企业登记档案资料查询办法》的有关规定，企业登记档案查询、调取或复制应提供以下手续：（一）各级公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、纪检监察机关、审计机关及其他党政军机关持介绍信（公函）及查询人员工作证件，可查阅与调查、处理事项有关的企业登记档案资料。
（二）企业工作人员持营业执照（副本原件）、企业介绍信、本人身份证（工作证），可查阅本企业的登记档案；法定代表人、股东持本人身份证可查阅本企业的登记档案资料。
（三）律师受当事人委托，持法院立案证明原件及复印件、委托书原件及复印件、律师事务所介绍信和律师执业证可查询与中国事项有关的企业登记档案资料。
（四）其他企事业单位、个人因诉讼、仲裁等需要查阅企业登记档案的，持单位介绍信、本人身份证（工作证）和法院或仲裁机构的相关证明，可查阅与之相关的企业登记档案资料。
要通过劳动仲裁告企业，需要企业的营业执照或副本，拿不到执照的，从工商部门打印该企业的机读档案也可以进行劳动仲裁或诉讼。
所以，你可持身份证到发照的工商部门，请他们帮你打印该企业的机读档案
1.劳动仲裁的含义
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2.那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？
可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第一、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第二、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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