因为劳动者或者用人单位拒绝调解。劳动仲裁案件受理后,仲裁庭可以组织双方当事人进行调解。如果一方拒绝调解的,仲裁庭应当开庭审理并作出裁决。
不管你是劳动者还是用人单位,感觉仲裁庭没有组织调解,而是直接开庭审理的,证明是对方拒绝就与你之间的纠纷进行调解。
无法调解,仲裁庭会做裁决《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
这个属于强制执行。如果原告和被告双方不接受调解,法院会根据证据充足一方做出胜诉裁决,败诉一方如果需要赔偿经济损失又不予赔偿的,法院会强制执行,冻结败诉方的房产和其它固定资产,在一定期限内仍不支付赔偿,法院有权拍卖其资产
等待劳动仲裁庭做出判决即可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁调解不是必经流程,当事人可以同意调解,也可以拒绝调解,不用担心因为当事人拒绝调解就会承担对自己不利的后果。
当事人双方都同意调解才能进行调解,任何一方拒绝调解都会导致直接进入劳动仲裁流程,仲裁委会安排举证和证据交换的时间以及开庭审理的时间。
提高仲裁调解 调节仲裁
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