仲裁率几乎百分之百，只需准备基础证据，如上岗证、打卡录像、工作时的手机录像、人力资源部的加班通知、进单位大门口的录像、员工和老板的通话录音等。
用人单位按政策给每一位员工缴纳社保是国家强制规定，每一个用人单位都要必须的无条件的执行，以保障员工的权益，如果单位不给缴纳保险，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁后，如果用人单位按规定补交且今后按月缴纳，员工就可心安心工作了，如果申请劳动仲裁后，单位还不给缴纳，员工可以到法院起诉该单位，以维护自己的权益
签了劳动合同不买社保会如何赔偿
无合同需要给双倍的工资补偿。
未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;
劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。
可以赢！
公司如果不能按照劳动法规定，聘用员工，签订劳动合同，最后不给员工缴纳社保，属于高度违法行为，员工可以以此为由，去劳动仲裁大队投诉，投诉不执行，可以去仲裁委仲裁！
劳动法规定，替员工购买社保，是用人单位必须履行的义务之一，不能及时足额缴纳社保，需要承担违法后果。
楼主您好！公司不交社保员工不能申请仲裁！
虽然《劳动争议调解仲裁法》中规定的争议情况很广泛，分别有以下6大项目，并且用人单位是否给劳动者缴纳社保也位于仲裁法第二条第五款的规定中。
但实际中，用人单位未给员工缴纳社保，申请仲裁是不管用的，仲裁委不予受理此类案件，只受理劳动保护的争议案件，诸如：违法解除劳动合同的赔偿、企业不与员工签订劳动合同双倍工资支付的纠纷、三期女职工劳动纷争等劳动纠纷案件。
所以公司不交社保应采取的措施应为向社保局举报投诉，因为社保局对应的有社保稽查科，可以对未依法缴纳的企业行使责令缴纳社保、社保追缴、行政罚款等职权；相比申请仲裁，周期短，解决问题迅速。
所以大家遇到公司不给自己缴纳社保，应及时向社保局投诉举报，维护自己的合法权益！
欢迎关注，欢迎探讨！
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