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劳动仲裁必须先仲裁再法院(劳动仲裁必须先仲裁再法院起诉吗)

劳动法
2024-07-01 08:45:27
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kk

去签劳动仲裁需要双方一起吗

这个没有关系，如果是经过仲裁，那是仲裁调解，也许是因为你申请了仲裁，他们怕造成影响而不想此事扩大，你们自己达成协议是自行各解，单位与你商量的结果你同意，钱也支付给你了，你去仲裁申请撤诉即可，如果单位不放心，也可以到仲裁走一下程序，由仲裁出具一份调解书，双方签字生效，自行和解无所谓的，只要你拿到钱就行了，不过必须要拿到钱再撤诉，防止单位反悔，然后你又以同样的理由再诉的话，仲裁可能就不受理了，因为有一事不再理原则，你可以拿着不予受理去法院申诉了，那就比较麻烦了

劳动仲裁部门劳动仲裁后没有上诉可以再审请仲裁吗

先说结论，本案公司无权向基层法院提起诉讼，只能向中院申请撤裁，因为经济补偿金的数额没有超过当地一年的最低工资标准。

一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

二、公司不服第一条所说情形之外的劳动争议，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与赔偿金额多少无关。

劳动仲裁代表需要都要出庭吗

一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具体情况进行分析。

因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向法院提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。

拿到劳动仲裁书后是否可以直接向人民法院申请强制执行

首先非常明确，不可以。分两种情况，第一种，非终局裁决，双方签收裁决书后，各有15天的诉讼期，如果期间有任何一方向有管辖权的人民法院提起诉讼，都会裁定仲裁不生效。第二种情况，终局裁决，申请人对仲裁不满意可以有15天的诉讼期，被申请人没有诉讼权利了，无法向法院申请诉讼，但是被申请人拥有申请撤裁的权利，如对仲裁不服，可以30天内向有管辖权的中级人民法院申请撤裁。综上，不论哪种情况，你都无法拿到仲裁书后立即申请强制执行，必须诉讼期过了，撤裁期过了，给付期限过了，仍然不履行的，才能向有管辖权的人民法院强制执行。