杭州的仲裁书为什么让宣城市人社局认可？
首先，看劳动仲裁的内容。
因确认劳动关系发生的争议，因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议，因除名，辞退和辞职，离职发生的争议，因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律，法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的8个内容也就是劳动仲裁的内容。
不知你劳动仲裁书具体什么内容？
其次，看在什么地方进行劳动仲裁？
发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
只要发生争议的当事人中的用人单位一方所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
当事人如果在杭州某公司工作发生劳动争议，就由杭州劳动仲裁处理。
再次，浙江省杭州的劳动仲裁书，到安徽省的宣城市人社局是否认可？
在一般的情况下，发生在杭州的劳动争议经过劳动仲裁作出仲裁决书之后，一裁终局仅限于小额和国家劳动标准明确的仲裁案件。
为了保护用人单位的救济权利，法律规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。
对于劳动者而言，撤销仲裁裁决后，其救济途径是在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
在杭州的劳动仲裁，在杭州的用人单位和劳动者之间发生效力。
拿到安徽省宣城市人社局的认可什么意思？
假设你可能因劳动关系发生过争议，比如在杭州某企业工作5年，但企业未签劳动合同，也就不算工作年限。
经杭州劳动仲裁，作出的仲裁书认定这5年为工作年限。
后来你到宣城市工作，达到退休年龄办理退休手续时，宣城市人社局对于杭州市劳动仲裁书没有理由不认可。
只有杭州用人企业才有权向杭州的区级法院申请撤销仲裁。
申请撤销仲裁书的法定情形有
适用法律法规确有错误的，劳动仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁案件中时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
假设宣城市人社局认为杭州市劳动仲裁有上述可以撤销仲裁的情形的，也无权提出撤销仲裁。
更无权对杭州市劳动仲裁书不认可。
除非有证据证明杭州市的劳动仲裁书确系伪造或者涂改，才可不认可。
宣城市人社局如果不认可，可上法院打行政官司
给你更正一下，你这属于拖欠工程款，不属于拖欠工资，这种情况是无法申请劳动仲裁的，如果走法律途径需要提起诉讼。根据你的情况提供建议如下:
先跟分包单位进行协商，协商无法解决的话，如果工程款中的农民工工资部分还没有支付可以先把农民工工资部分从工程款中单独剥离，找总包单位和属地劳动监督管理部门协调先行支付农民工工资部分，这一块注意必须是农民工工资，不要混淆，这一块运用之妙存乎一心，大家心里明白就得了。
这个过程建议跟分包单位和总包单位良好协商，尽量不要弄太僵。毕竟走法律途径耗时较长，而且到了最终执行的时候会比较困难，所以还是友好协商的好。当然，如果协商不了，那就只能走法律途径了，过程中资料、证据必须留存好，防止到了对簿公堂的时候什么材料都没有，现在是法治社会，什么都讲究证据。有证据什么都好解决，没有证据则不好解决。
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