劳动者不需要反诉，只需要认真准备答辩状即可。劳动仲裁后被公司起诉到法院，证明公司是不服劳动仲裁裁决书，才向法院提起的诉讼。
如果劳动者也对劳动仲裁裁决书不服，劳动者可以同时向法院提起诉讼，由法院对劳动者和公司的起诉合并审理。
如果你没有签订劳动合同，被员工提起仲裁，你可以采取以下措施进行反诉：
首先，你可以提供相关证据证明双方没有签订劳动合同，例如雇佣记录、工资支付记录等。
其次，你可以辩称员工的仲裁请求没有法律依据，因为没有劳动合同作为基础。
最后，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保你的权益得到保护，并提出反诉请求，要求驳回员工的仲裁申请。
申请劳动仲裁，遭遇反诉属于正常的法律行为！
劳动仲裁最重要的是证据链，反诉需要依据劳动仲裁法制定的条例进行！
提供有利证据的同时，需要根据仲裁法流程在仲裁委员会出具仲裁书的15天内提请反诉！过了时间视为放弃！
如果没有提供有利于反诉方的有力证据，基本上反诉很难成功！
当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不过现在还没有超过一年时间，还在有效时限之内。三期的女职工，除非特殊情况不得解除劳动关系。至少要等到孩子满一周岁，即哺乳期满。
这样回答你：
第一，任何官司都有被反诉的风险，只要你申请仲裁的事实是真实的而不是伪造的，你的诉求是合理合法的而不是瞒天要价的就不要怕被反诉！
第二，任何官司庭审结束以后，判决出台以前法官或者是首席仲裁员都会问双方当事人是否愿意调解，如果你心是虚的可以接受调解，如果你的事实依据和法律依据都是硬的可以理直气壮的不接受调解！
第三，你公司对你的反诉是说你超标准报销待遇，你没有在副标题里面交待清楚，我个人理解应该属于差旅费报销，这个很好解释，只要车船票没做假，住宿费发票是正规的，每天的补助是固定的，你填好单据以后有单位财务审核签字，最后还有单位主管财务的老总审批签字才能报销，如果单位要找你麻烦都该在审核审批当中，报帐以后说什么超标准报销就不是你的错误了，应该为这承担责任的是负责审核的财会人员和负责审批的财务老总，他们的反诉一般得不到法庭的支持，就算是立案也不影响你申请讨要工资，最多会落个另案处理！
第四，善意提醒：老百姓打官司必须满足两个条件：1，万不得已，2，稳操胜券！舍此其中一条，千万别打官司，费时费力，没结果算不上最坏的结果，败诉被反诉是必须准备承担的后果！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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