依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者提交劳动仲裁材料后，在仲裁机构作出裁决前是可以申请撤回销仲裁申请的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
撤销劳动仲裁需要通过法律途径进行，具体步骤如下：首先，需要准备好相关的申请书；其次，向当地人民法院递交申请，申请书需注明详细的原因和证据；最后，等待法院的审理和判决。因此，如果粤省事想要撤销劳动仲裁，需要按照以上步骤进行，同时需要注意法律程序和规定。
未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一个书面撤回要求。
未生效的社保仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一个书面撤回要求。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
可以再次申请。原因是在劳动仲裁撤回当天，双方未达成和解协议，如果有新的证据或者情况出现，双方可以再次申请仲裁，并且进行协商和调解处理。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件的受理时间一般为60天，但如果有特殊情况需要延长审理期限也是可以的，这样的话，如果撤回当天重新申请的话，还有充足的时间进行仲裁处理，可以更好地保护当事人的合法权益。总的来说，，这也有效地保障了劳动者的权益。
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