如果是劳动仲裁案件,劳动者不服劳动仲裁裁决,向一审法院提起诉讼,可以增加与仲裁申请具有牵连关系、无法通过另案起诉或者申请仲裁的诉请。二审上诉时不可以增加诉讼请求,如果有的诉求,只能另案申请劳动仲裁。如果商事仲裁案件,不可以增加诉讼请求。
劳动法规定,当事人对仲裁不服的,自收到仲裁裁决书之日起15日内,可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决,当事人向法院起诉的劳动争议案件,人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序,具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,必须符合如下条件:
(一)该劳动争议已经过仲裁,当事人对仲裁裁决不服;
(二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内,可以向法院提起诉讼。
不会。因为劳动仲裁案件实行先裁后审程序。劳动者与用人单位发生劳动争议需要诉讼解决的,劳动者必须先申请劳动仲裁。仲裁通知不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。如果劳动仲裁委以申请超过仲裁时效为由判你败诉,起诉到法院后,你仍然属于未在诉讼时效期限内主张权利。因此不可能赢。
不可以。因为劳动争议案件具有特殊性,一方当事人是劳动者,另一方当事人必须是用人单位或者劳务派遣单位。用人单位的实际控制人不是适格主体,不能作为被申请人或者被告参加诉讼。
除非用人单位未经合法清算被实际控制人注销,劳动者才可以实际控制人为被申请人或者被告申请仲裁或者起诉。
不一定。劳动仲裁裁决没有支持你的仲裁申请。到法院起诉,法院会根据你提交的证据,依据审理查明的案件事实和法律规定依法作出判决。
法院可以将劳动仲裁裁决书作为证据使用,也可以参考仲裁裁决书认定的案件事实和仲裁结果。不会全部按裁决结果作出判决。
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