仲裁委员会还是很靠谱的，只要证据充分，胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所需材料：1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料，申请劳动仲裁是免费的。劳动争议必须先去劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁委员会仲裁结果不服可以到法院去起诉。
你提到的案号是深罗劳人仲案2013【1477】号，据此判断你提起的应该是劳动争议仲裁，所适用的法律应该是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。若你所述情况有确凿证据证明，那么对于你提出的仲裁员违法裁决应如何追讨责任问题，可以参考以下建议：第一，对于仲裁员本身，若确定其存在徇私舞弊、枉法裁判的情形，可能构成刑法上规定的枉法裁判罪，应当依法承担刑事责任；此外，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第二，至于你提到的人力资源局，并未看出它与你想解决的劳动争议有何关系。如果对于行政机关的决定等不符，认为其行政决定存在程序或适用法律错误，可以提起行政诉讼。如发生用人单位侵犯你的权益，可以向劳动监察部门投诉，若其不予处理，那么你可以指控其不作为，但是从你目前提供的线索，很难无法判断出与人力资源局有何关联。第三，对于你本身提到的劳动争议纠纷，若已经做出仲裁裁决，而你对裁决结果不服的，最好通过向所在地的基层法院起诉解决。因为劳动仲裁是劳动争议案件起诉的前置程序，若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于劳动争议事实的认定及法律适用，只有法院有权力作出。若你继续纠结人力资源局应否承担责任而延误了提起诉讼的时效，事情就在没有回转余地了。相关法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
是指你的劳动仲裁申请或者答辩、获得劳动仲裁院支持，劳动仲裁院裁决你胜诉、你获得胜诉的权利。
劳动者与用人单位之间就劳动合同履行发生纠纷而申请劳动仲裁，申请人的目的是让劳动仲裁院支持自己提出的仲裁请求，被申请人的目的是请求仲裁庭驳回对方的仲裁请求。仲裁庭支持谁的请求，谁就获得胜诉权。
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