几率比较大。因为用人单位与劳动者之间的争议纠纷、一般还容易发生并且如果用人单位败诉，会引起没有申请劳动仲裁的劳动者也提出仲裁申请。
因此用人单位即使知道向法院起诉、请求撤销仲裁裁决的可能性不大，也会向中级法院提起诉讼。
根据司法解释，仲裁可以不受理，但拿不受理通知去到法院，法院就必须受理，只有当对方被告提出“已超出时效”时，法院才能驳回原告的诉求，否则要忽视时效问题、继续审理和判决。
一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还是会调解的。调解作为一种低成本、易操作的诉讼结案方式，贯穿整个诉讼过程，它既是法定的一般程序，也是法官喜欢用的办案方式。
案件既可以诉前调节，也可以在开庭前、开庭中、开庭完毕和宣判之前调解，还可以在宣判后和判决执行前调解，甚至启动执行程序后，只要双方愿意，在执行完毕前的任何时间也可以调解。
不是上诉，向法院民诉。
民事诉讼简易程序3个月，一般程序6个月，案情杂复的可延期到一年，劳动仲裁不服的，法院可能会提仲裁案卷，能在6个月内结案。劳动仲裁法：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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