劳动仲裁法律文书(劳动仲裁法律文书是什么意思)

劳动仲裁文书是什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁有文书提出命令吗

是的，劳动仲裁中存在文书提出命令的制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，劳动争议仲裁委员会在受理案件后，应当在七日内将仲裁申请书副本送达对方当事人，对方当事人应当自接到仲裁申请书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据材料。如果对方当事人未在规定时间内提交答辩书和有关证据材料，或者提交的答辩书和有关证据材料不符合要求，仲裁委员会可以作出书面或者口头的提出命令，要求对方当事人提交答辩书和有关证据材料。

文书提出命令的目的是为了保障当事人的合法权益，确保劳动争议案件的公正审理。通过文书提出命令，仲裁委员会可以督促对方当事人及时提交答辩书和有关证据材料，从而保证案件审理的顺利进行。

劳动仲裁法律文书是寄给自己还是被投诉人

一般都是自己去拿的。劳动仲裁的劳动仲裁书是要当事人签字以后认可了亲自领取的，当然也会有异地的在当地劳动仲裁事件，这样的一般都是邮寄。

劳动仲裁判决书是怎样的

劳动仲裁的法律文书是裁决书，不叫判决书。

通常情况下劳动仲裁在做出裁决后都会做出劳动争议裁决书，一旦裁决生效后当事人应当履行裁决书的内容。

劳动争议裁决书是有国家强制力的，因此这在一定程度上是跟法院做出的判决书是相似的，但如果当事人一方在法律规定时间内向人民法院提起诉讼的话，劳动仲裁裁决书就不发生法律效力了。

劳动仲裁结案文书已出是什么意思

也就是劳动仲裁已经出具裁决书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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