劳动仲裁第一次闭庭后，要等多久有结果，法律上没有规定，但总的时间是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
如果劳动争议仲裁委员会未在规定期限内作出裁决的，当事人可以直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说劳动争议仲裁委员会最迟应该在受理之后六十日内作出裁决。如果超过六十日没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而不必再等劳动争议仲裁委员会的裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
是30天。这是因为根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件从受理之日起，仲裁机构应当在30天内作出裁决。如果案件复杂或需要进一步调查，仲裁机构可以延长至60天。但一般情况下，劳动仲裁的最短周期是30天。
如果劳动仲裁已经过去三个月而仍然没有结果，您可以考虑以下几个步骤：
1.联系仲裁机构：首先，您可以与负责处理劳动仲裁案件的仲裁机构联系，了解案件的进展情况。询问他们是否需要进一步的文件或信息，并确认是否有任何延迟。
2.找到相关证据和文件：确保您的案件文件和相关证据完整，并确保您已经提供了所有必要的支持材料。有时，延迟可能是因为仲裁机构需要更多的证据或文件才能做出决定。
3.寻求法律咨询：如果您担心仲裁案件无进展，或者对仲裁程序有疑问，您可以寻求法律咨询。专业的劳动法律顾问可以帮助您评估情况，并提供进一步的建议。
4.向上级机构投诉：如果您认为仲裁机构没有适当地处理您的案件，您可以向上级机构或监管机构投诉。这些机构可能会对案件进行审查，并提供进一步的指导和支持。
重要的是要记住，劳动仲裁程序的时长可以因地区和具体案件而有所不同，因此在采取任何行动之前，最好了解当地的法律和程序要求。
劳动仲裁延期是否需要通知申请人，需要根据具体情况而定。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果延期是由于申请人自身的原因导致的，则无需通知申请人。
在延期期间，仲裁委员会或仲裁庭应当尽快处理案件，以确保案件的及时解决。如果延期时间较长，可能会导致案件处理时间的延长，给申请人带来不必要的损失。因此，在延期期间，仲裁委员会或仲裁庭应当尽可能加快案件的处理进度，并及时通知申请人案件的进展情况。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。
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