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劳动仲裁紧张(劳动仲裁紧张)

劳动法
2024-06-28 09:09:10
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劳动仲裁判败诉应以什么理由起诉

自身原因没有搜集到足够证据，提交的证据材料不足，甚至紧张之中提交了对自己不利的证据

劳动仲裁败诉的原因可能是被申请人提供的证据不足，或者是被申请人申请仲裁的是由不是由劳动争议仲裁委审理的，亦或者是被申请人事实上就不需要承担任何法律责任。但是如果申请人对劳动仲裁败诉的结果不服的话，可以提起民事诉讼。

劳动仲裁为什么一定要先离职

劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。

此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。

因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。

准备去申请劳动仲裁，有什么注意事项吗

对于申请劳动仲裁，有几点提醒：

首先，要证明自己跟公司是劳动关系，这个证明的举证责任在于自己，要获得法律的保护，必须先要证明此关系的存在，否则对自己非常不利，有可能导致败诉；

证明与公司存在劳动关系的证据有：劳动合同，这是最直接最有效的证据。如果与公司未签订劳动合同，就要证明事实劳动关系的存在，这种情况，需要提供：考勤证明、工作证、工资条、社会保险缴交记录、同事证言等都可以成为证据。

其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；

最后，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果对劳动仲裁开庭有些紧张，可以要求朋友陪同，给自己更多的信心和勇气。加油，维护自己的合法权益！

小公司真的不怕被劳动局仲裁吗

一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。

我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。

现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。

劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。