回答如下：伤残鉴定和劳动仲裁是两个不同的法律程序，其区别如下：
1.目的不同：伤残鉴定是为了确定劳动者的伤残程度和与工伤的关系，以确定工伤赔偿的数额；劳动仲裁是为了解决劳动争议，通过仲裁来裁决争议双方的权益。
2.主体不同：伤残鉴定一般由劳动者或雇主提起，经劳动能力鉴定机构进行评定；劳动仲裁一般由劳动争议一方向劳动行政部门提起，由劳动行政部门进行仲裁。
3.决定权不同：伤残鉴定的结论一般由劳动能力鉴定机构作出，具有一定的专业性；劳动仲裁的决定由劳动行政部门进行裁决，要考虑法律规定和双方当事人的陈述证据。
4.行政程序不同：伤残鉴定一般属于行政程序，需要按照相关法律法规进行办理；劳动仲裁也是行政程序，但具有一定的司法性质，仲裁决定可以作为诉讼的事实依据。
总体来说，伤残鉴定是一种针对工伤赔偿的程序，而劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，二者目的和主体不同，具体操作和程序也有所不同。
劳动仲裁中的诉求是指劳动者在劳动争议中提出的要求或诉讼请求，即劳动者希望通过仲裁程序来解决争议并得到满足自己的权益的具体要求。诉求通常包括以下几个方面：
1.经济赔偿：劳动者可能要求对其进行经济赔偿，包括工资、工资差额、加班费、补偿金、奖金、福利待遇等。劳动者会根据自己的实际损失情况提出具体数额的赔偿要求。
2.权益恢复：劳动者可能要求劳动关系的恢复，包括要求恢复劳动合同、要求恢复工作岗位、要求解除不合法的劳动处分等。
3.工作条件改善：劳动者可能要求改善工作条件，包括要求提高薪资待遇、要求改善工作环境、要求提供工作保障等。
4.其他要求：劳动者还可能根据具体情况提出其他具体的诉求，如合同解除、人格尊严的恢复、精神损害赔偿等。
总的来说，劳动仲裁中的诉求是劳动者在劳动争议中根据自己的权益损失和利益追求所提出的具体要求，仲裁机构会根据法律法规和事实情况评估这些诉求，并作出相应的裁决。
理论上没有什么影响。但是现实中有些单位在雇佣员工时会对员工进行背景调查，尤其是看他们是否跟以前的东家有过劳动纠纷。如果查到跟以前的东家有劳动纠纷，一般都不会愿意要这样的员工。因为有劳动纠纷，上网就可以查到，当然不做背景调查的单位就没关系。
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先公司恐喝你你怕什么，如果再打来电话，你可以电话录音，并且去电信调取通过时间记录。不过你只是去劳动仲裁这个阶段，关于是否恐喝，与你目前可以得到得利益没有很直接得关系，除非上升得法院这一级，可以利用民法的法条要求一些精神上的赔偿。
2、公司部签定合同，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，你可以要求补交，没有合法理由不能克扣工资，由于单位上述做法，你要求结束劳动关系，还可以要求赔偿金1个月。
PS：因为专业，所以信赖！
可以申请入党，党章中没有规定有犯罪前科的人不能加入共产党，也只有严重触犯刑律的党员才必须开除党籍。但是由于党员是先进分子，有前科的人入党考验期可能要长一些。详见党章：第一条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。第三十八条党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。严重触犯刑律的党员必须开除党籍。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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