谢谢邀请。
首先，区别一下劳动合同和劳务合同。区别有很多，但最重要的是：劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等约束，前述法律从某种意义上讲，就是保护劳动者的法律，立法的出发点就是保护劳动者的权益；劳动合同的双方是用人单位和劳动者。而劳务合同则不受前述法律保护，一般根据《合同法》等来调整双方的关系；劳务合同的双方是平等的民事主体。其次，变更为劳务合同后（一般由单位和职工签订），职工仍然在同一单位上班，所从事的工作亦相同，也接受单位的管理，这属于事实上的劳动关系，依法受劳动法律的约束和保护，而不问签订的是什么形式的合同。第三，题主所称的劳务合同大概率指的是用人单位将其劳动关系转到了劳务派遣公司，即与劳务派遣公司签订劳动合同后，再被劳务派遣公司派遣到用人单位上班。此种情况，劳动者与劳务派遣公司形成的也是劳动关系，工资、社保等亦由劳务派遣公司负责。而绝不属于法律意义上的劳务合同。最后，用人单位若未与劳动者协商一致，擅自决定由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复与单位的劳动关系，亦可选择由单位赔偿违法解除劳动合同的二倍的经济补偿金。1.可以申请劳动仲裁。
2.因为有劳务合同，既使没有劳动合同，但有事实劳动关系也照样可以申请劳动仲裁，关键是要收集齐全证据。
3.多学习法律知识，维护自己的合法权益。
1.
如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议,可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
2.
如果是涉及用工单位,需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人,向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、公司没给签劳动合同怎么办有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
不能申请
劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法典所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉，不能申请劳动仲裁。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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