劳动仲裁程序为：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；
3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；
4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。
对于劳动仲裁期间社保怎么办？
谢题主！
对于员工因要求劳动仲裁，而仲裁期间的社保如何处理？只里按照劳动法的规定，即劳动者如果以书面形式与单位己经解除劳动合同关系，即仲裁期间的社保问题就与单位无关了，如果当你仲裁了几个月末果，最后仲裁胜出，对几个月的社保缴费，还得跟单位进行协调处理，如果单位不于缴纳社保费，你可以通过二次申请起诉，对在仲裁期间的社保费补缴再提起诉讼，(就几个月的社保费)，当然对你原认定胜诉是承认，但对后来的几个月的社保必须重新起诉。
所以作为企业员工的起诉先要了解劳动法的长识，然后再进行合理的诉求，要合情合理掌握劳动法的规定，这样才能打好胜仗，打羸这场官司！个人观点，仅供参考！希望能关注我哦！
谢邀！
看了一些回答，基本都回答差不多了，而且还有一些是法律专家、律师，明确说明了劳动合同法的相关规定，我也只能说说我的经历了。
我曾经自己经历过劳动仲裁，首先你要先到劳动局信访，信访工作人员会联系你所工作的公司，进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师，你可以咨询相关问题，说明自身情况，是否可以申请劳动仲裁，律师会告知你公司违反了哪一条哪一款，你可以按照相关条款申请仲裁，申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明，公司违反劳动合同法的证明等。
我当时是在一家物业公司，原因是在我休假期间，小区发生被盗，我负连带责任，辞退我。我当时也没争辩什么，也答应了公司的要求，并谈如何补偿，结果公司回绝没有补偿，我要求公司出具辞退书，并写明了辞退理由，而后继续与公司相关领导沟通，把所谈话内容进行录音，随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明，考勤等记录，申请劳动仲裁，大约半个有左右的时间，劳动仲裁开庭审理，过了大约一个月的时间，结果出来，我胜，公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉，我不记得是一个月还是三个月，开庭审理，公司还请了律师，准备一堆资料，一审在庭审间，法官让我与公司和解，公司律师也来找我谈，我也作出让步，减少两个月的赔偿金，公司不接受，又开始准备资料提交到中院进行申诉，最后我没有出庭，二审结果我胜，但一直拖着我，最后我打电话给庭审法官询问情况，法官说早就审理完毕，助理没有联系我，我又打电话给法官助理，找了一堆的理由，我记得最后一次打电话只说了一句，庭审期限已到，你不处理我连同你一起告，不到三天我拿到结果，同时到一审申请执行，最后拿到相应的赔偿金。
这一个整套程序下来一年的时间过去了，所以地般情况下标的小的就没意义，标的大的要有足够的耐心，公司一般都会采取拖延战术，明知道自己不对也要进行到底，如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支，如果能在本地有相应的工作还好一些（但也会对你的工作有影响），如果在外地，来回的跑来跑去，也够你心力憔悴的了。公司就是一个字，拖、拖、拖。
建议：如果标的大的话请个律师（我是没有请的），办理好一切委托手续，你就只等结果就ok了，一切由律师全程操作，简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。
1在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。
2离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉法院（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到法院申请强制执行。
申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）
但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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