你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。
1在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。
2离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉法院（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到法院申请强制执行。
申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）
但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。
我想咨询者应该是一位工伤职工，那就由我来给你解答：劳动能力鉴定结论下来后，工伤职工就应该考虑工伤赔偿的问题了。解决工伤赔偿有两种途径：一是跟用人单位协商解决；一是通过司法途径解决。对本案来说，既然到了劳动仲裁，那应该是采用第二种途径了。工伤劳动仲裁没有工资卡，一般涉及到有关本人工资赔偿项目的计算：如停工留薪期工资的计算、生活津贴的计算（重庆有，其他地区可能没有）、一次性伤残补助金的计算。在此，我的建议是：1、如果除了工资卡外，你还有其他方面有关工资的证据的，你应该尽力提供，以查明自己的真实工资水平，进而维护自己的合法权益。2、如果除了工资卡外，你没有其他方面有关工资的证据的，那么你申请仲裁时应该按照自己的实际工资水平去主张相关费用，开庭时，仲裁员会让用人单位提交相关工资发放记录，用人单位有可能提供，也有可能不提供（一般单位提交的工资发放记录数额都比较低）。此时，如果用人单位不提供的，在查不清你的具体工资水平的情况下，仲裁员就有可能按照你主张的数额进行支持。建设工程领域的工伤，在查不清你的具体工资水平的情况下，至少在重庆一般会按照社平工资裁决。希望我的解答能够帮到你，同时也祝你早日康复。
你好，针对你提出的申请劳动仲裁，单位不给劳动合同，如何提供个人的基本工资的问题，我先说下我的方法。
一、根据你的劳动仲裁请求，你可以根据自己的银行历史明细，看下公司是否按照公账户按月向你发放有工资，如果有的话，足以证明你每月的实发工资。
二、如果用人单位没有用公账户向你发放工资，是以个人名义按月向你发放的工资，也是可以作为证据证明你的实发工资的。
三、用人单位现金发放，没有交易记录的情况下，就需要用人单位保留的工资发放表了，这种情况下，你提起仲裁，仲裁受理后，用人单位是要依法提供相关证据的，如果用人单位不提供，要依法承担不利后果的。
以上只是几种基本的工资证明。如果确定自身的权益确实收到侵害的话，你只管去申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会在查清事实的情况下，会最大权益的保障劳动者的权益的。
如果工资是通过银行转账，转账记录可以作为工资证明。如果是发放现金，工资发放表就是证明。
所以说，要证明自己的工资，一定要搜集、保存相关证据。
待遇还可以啊，
现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
仲裁裁决由仲裁委员会主任？仲裁裁决由仲裁委员会主任负责吗
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