劳动仲裁有效期一般是60天，即从受理之日起60天内作出裁决。但是如果在劳动仲裁期限届满之前，当事人申请向人民法院起诉，劳动仲裁期限将暂停，并在人民法院诉讼程序结束后恢复。
此外，如果当事人在劳动仲裁期限届满后已经达成了和解协议，那么劳动仲裁程序也会提前终止。总体来说，劳动仲裁有效期的长度是为了保证案件能够及时得到处理，确保当事人能够及时享有自己的合法权益。
二年
劳动仲裁裁决书时效是二年,劳动仲裁裁决书生效后,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的规定申请强制执行,《民事诉讼法》规定的期限为二年,所以劳动仲裁裁决书时效是二年。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。?
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
申请劳动仲裁不需要每年都提供劳动合同，只需要提供劳动关系存在的证据即可。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当对申请劳动仲裁的案件进行审查，并根据需要要求申请劳动仲裁的人提供劳动关系存在的证据。
因此，申请劳动仲裁不需要每年都提供劳动合同，只需要提供劳动关系存在的证据，如工资单、工作记录、工作证等。如果这些证据丢失或无法提供，可以向用人单位索要，或者通过其他途径收集。
需要注意的是，如果劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，但劳动关系仍然存在，也需要提供相应的证据。
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