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(一)申请人申请
1、劳动争议仲裁申请书(一式三份)
2、身份证(复印件一份)
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
4、与仲裁请求相关的证据材料(复印件一份)
5、如委托代理人,须填写授权委托书(原件一份)
6、如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件和法定代表人(或主要负责人)身份证明各一份
(二)西城区区劳动争议仲裁委员会立案庭主办人员审核申请材料
申请材料不全一次告知补正内容
办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人(5个工作日)
受理仲裁申请后,将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉(5个工作日)
劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭,并将组庭情况书面通知当事人(5个工作日)
仲裁庭审理案件(包括开庭、调解、裁决),并在受理仲裁申请之日起45日内结案案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准可延长15日
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的(终局裁决除外),可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
一、通州劳动仲裁位于玉桥西里4号楼
二、通州劳动仲裁附近公交站
通州交通队途径公交有312路;911路;临8路;通19专线;通44路
玉桥西路南口途径公交有589路;临8路
玉桥南里途径公交有647路;668路
运河小学途径公交有通44路
你好,很高兴回答你的问题.
回答:根据《劳动争议仲裁调解法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
希望我的解答对你有所帮助,感谢大家!
先说观点,我认为在劳动仲裁案件中,员工胜诉的比例高一些。
随着劳动者维权意识的提高及法律的不断健全,当下涉及劳动纠纷的案件确实非常多。
去年我曾在北京朝阳区劳动仲裁院申请过仲裁,所以算是对这类案件的流程了解一些,所以下面以我自己的理解对题主的问题试着分析一下。
为什么企业HR觉得劳动仲裁案件难打?
大家都知道员工个人和企业之间是雇佣关系,员工个人相对于企业公司是弱势的,而且由于以前我们的法律相对不健全,导致很多企业根本不重视员工应有的利益,经常压榨员工利益,甚至于故意拖欠工资、奖金或者经济补偿金等等。虽然随着法律的健全及完善进一步规范明确了企业用工的标准及劳动者应享有的权益,但是并没有彻底扭转企业侵犯劳动者权益现象的发生,特别是一些中小企业违反劳动法的情况非常普遍。
因此,涉及到劳动仲裁案件的企业大多都是自身有违反劳动法的情形。企业HR是代表公司利益的,但毕竟公司很多时候是违法的,所以在仲裁案件中HR会觉得很难打,胜率较低。把违法的事说成合法当然是很难的!
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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