我来回答下，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，可申请包括整个劳动合同存续期间内所有的未付加班费。希望可以帮到你。
一般在三个月左右，根据现行条例规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
许多人都知道，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠或少付的工资、加班费等劳动报酬，难免会影响到用人单位与劳动者的和睦。因而，许多劳动者并不愿意在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请劳动仲裁。那么，是否一年过后，申请仲裁的时效已过，就无法申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的劳动报酬了呢？
并非如此！
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
亦即，即便从拖欠之日起超过一年，劳动者完全可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
你说的这种情况，好像不会出现。当事人不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼的。如果有调解可能的，法院一般会先组织双方当事人进行调解。调解不成的，会转到法院立案庭立案受。法院受理案件后，一般会在1个月至1个半月左右开庭审理。不会快1年了，还没有开庭。因为法院审理案件有3至6个月审理期限的规定。
因为劳动仲裁机构受理的案件比较多，同时审理案件的仲裁员比较少；劳动仲裁案件大多数通过调解解决，调解能做到案结事了，因此劳动仲裁机构受理案件后，一般会及时与用人单位联系，看是否有调解解决的可能，所以所用时间比较长；近几年劳动仲裁案件数量增加比较快，案件数量多，案情复杂，当事人仲裁请求多，因此案件审理进度比较慢，所以有的案件需要等上半年，才能安排开庭。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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