劳动仲裁继续 劳动仲裁继续履行合同案例

企业员工如有一个劳动仲裁胜诉，后面的可以以此为据继续起诉吗

20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！

一、企业员工有一个胜诉，其他人可以以此为据，继续仲裁吗？

二、这要看第一个员工是何种岗位，而且看仲裁事项及内容是哪些胜诉了！

三、如果你是相同岗位，且仲裁事项相同，提供的证据一样，你当然可以继续仲裁，并且赢面非常大！

四、如果岗位不同，仲裁事项不同，提交的证据也不一样，那对你没有任何参照价值！

五、如果你想以别人的仲裁结果为依据，你向法院去起诉，无论岗位是否相同、仲裁事项、提交证据是否一样，均会被法院退回不予立案！因为去法院起诉，必须是你本人先经过仲裁这个前置程序后方可！不能拿别人的仲裁结果充当自己的程序！

20年资深人事经理，请点关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！

劳动仲裁调解好还是继续上诉

调解好，可以及时解决纠纷拿到赔偿或者补偿，真正做到案结事了。

当事人申请仲裁，仲裁机构开庭审理案件时会组织双方进行调解，能够及时履行的，可以及时解决争议纠纷。不能够及时履行的，也可以制作仲裁调解书。对方不履行时，可以申请法院执行。如果坚持向法院起诉，结果不一定如你所愿，还浪费时间和精力。

劳动仲裁胜诉公司一直上诉可以吗

这个情况一般是可以的。在法律面前，公司和你是对等的实体，都有维护各自权益的权利。

你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁，同样如果公司人员劳动仲裁不合理，也可以走司法程序进行诉讼，这是公司的权利。当然，如果你有充分的依据，那么是不用担心公司对你的起诉的。

劳动仲裁过了一年为什么还受理

劳动仲裁过了一年对下列情形依法另行计算，过了一年仍可受理：

1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。

申请劳动仲裁后，还可以接受协商吗

可以，仲裁开庭前就有一个调解程序的。你可同意调解，也可拒绝调解。至于老板找你说给你最后一个月工资，你可以先拿着，工资是不用打收条的，直接转到你银行卡就行了，如果发现金，你直接签名就可以了，不用收条的，哪有公司发工资要员工打收条的呢？

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁继续 劳动仲裁继续履行合同案例 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387646.html