劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。?；
一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。；
二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。
这个问题，法院审（裁）判法官们和记监检查机构的职责人们该勇跃地来作答最为合理。普通人们答了，也等于0，甚至会得负数效应。
劳动仲裁伪造证据是一种违法行为，违反了法律的规定，因此负责任是必然的。根据我所了解的情况，在劳动仲裁过程中，伪造证据是被严格禁止的。如果一方当事人伪造证据，可能面临以下责任和后果：1.受到行政刑事处罚：伪造证据涉及到虚假陈述、欺诈等违法行为，可能触犯刑法相关规定，一旦查实，可能承担相应的行政和刑事责任。2.失去信誉和诚信度：伪造证据表明当事人在诉讼中不诚实和不真实，这将影响他们的信誉和诚信度，可能在劳动仲裁或其他相关诉讼程序中遭遇不利。3.被判处不利的劳动仲裁结果：当伪造证据被揭穿，劳动仲裁委员会可能会视其为恶意行为，对其诉求作出消极的判决。4.赔偿对方经济损失：如果伪造证据使对方遭受了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。综上所述，劳动仲裁伪造证据是一种违法行为，并且在法律上是需要负责任的。
首先不认可公司伪造的证据，当庭指出该证据是不真实的，并说明理由，最好能够拿出相关证据来证明公司出示的证据是不真实的，这样仲裁庭是不会采信该证据的。
劳动仲裁公司伪造劳动合同会进行相应处罚措施，并提请公安部门对于伪造劳动合同的行为追求公司的法律责任。因为根据我国刚修改民法规定，任何人不得使用伪造文件或是证书来获取利益，如果违反了，就需要承担伪造国家文件或是伪造国家证书罪来承担法律责任。
劳动仲裁 刑事？劳动仲裁 刑事责任
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