劳动仲裁借调(借调员工劳动仲裁纠纷)

公司转岗可以申请劳动仲裁吗

可以

法律分析:公司调岗,可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

申请劳动仲裁后用人单位再发工作调令有效吗

单位内部人事调动，本来就不在劳动仲裁范围之内，不管你签还是不签。你可以选择服从安排，或者辞职。

强制调动岗位可以申请劳动仲裁吗

可以

可以。工作岗位调整属于劳动合同的变更，如果用人单位存在不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。如果经过协商未果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张解除劳动合同经济补偿金或者其他合法权益。因此，公司强制调岗可以申请劳动仲裁。

异地调岗能申请仲裁吗

劳动者可以申请劳动仲裁。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即。

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