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劳动仲裁不管保险，劳动仲裁不管保险怎么办

劳动法
2024-06-25 08:49:12
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职工讨薪经劳动仲裁后单位拒不执行该怎么办

如果劳动者讨薪经劳动仲裁后单位拒不执行，劳动者可以向当地法院执行庭申请强制执行，法院可以通过强制划账，冻结经营银行账户，限制法人代表高消费等方式强制执行，严重的可以对法人代表进行行政拘留，迫使用人单位执行仲裁裁决。

劳动仲裁期间单位可以不给员工办理社会保险转移以及开具离职证明手续吗

当员工出现离职时，由于没有办理工作交接，许多用人单位就以离职证明或社会保险以及档案关系为要挟，要求员工办理工作交接，这样的做法是否在法律上可行？根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，用人单位在员工离职后应当履行以下手续：

1、结清员工工资；

2、向员工出具“离职证明”；

3、为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；

4、通知员工进行工作交接；

5、有保密协议或竞业禁止协议的，明确员工是否还需遵守；

6、用人单位需要支付补偿金的，应当在员工办理工作交接时支付；

7、保存员工人事档案材料至少两年。通过以上分析可知，用人单位向员工出具离职手续或者转移社会保险或档案关系是法定义务，不能因为员工不办理工作交接就不履行该义务。但是如果员工有补偿金的，用人单位可以以未办理工作交接为由不支付补偿金。i

劳动仲裁判公司赔偿，但公司就是不给怎么办

可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

中华人民共和国关于强制执行的规定根据中国《民事诉讼法》和有关法律的规定，地方各级人民法院设执行组织，在院长领导下，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定，原则上也由原第一审人民法院执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。

如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院。在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。

劳动仲裁申诉后对方即不上诉，也不执行的，可以申请强制执行，这时需要提交一份强制执行申请书，准备好相关的资料，这时法院就会执行强制执行，比如冻结对方的银行卡，限制高消费等等。