劳动仲裁 推翻 劳动仲裁推翻法院判决

一审推翻劳动仲裁判决概率

有，但概率不大。劳动仲裁机构做出的仲裁决定，一般都是有法律依据，而且有法律效力的。除非特别情况适用法律不当，被一审给予推翻，多数是维持仲裁决定的。因此，概率是很小的。

劳动仲裁自认能否推翻

劳动仲裁期间的自认只有在仲裁员给予调解时的自认可以推翻，在庭审当中的自认原则上是不能够推翻的。因为根据法律规定，在庭审阶段的自认是不具有法律效力的，也就是说，仲裁庭不能够根据在非庭审阶段的自认作为裁定案件事实依据。

推翻仲裁结果很容易吗

劳动仲裁结果出来后，争议的双方其中一方不服，就可在规定时间内提起法律诉讼。那么，基层法院一审推翻劳动仲裁结果，改判的几率大吗？

实事求是讲，一审推翻劳动仲裁的几率很小，除非起诉方又有了新的证据，可以证明事实的误判，以及仲裁结果错误的理由，如果还是仲裁时的那些证据材料和仲裁理由，那么翻盘的几率几乎为零。所以，一审推翻仲裁的几率不大。

劳动仲裁会被推翻吗

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决的结果是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的。然而，如果法院认为仲裁裁决不准确，是有可能推翻的。不过，通常情况下，法院的判决和仲裁裁决结果会一致，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。总的来说，劳动仲裁的结果是否会被推翻主要取决于法院对于证据和事实的认定。

劳动仲裁被法院推翻的比例

劳动仲裁的仲裁结果，被法院推翻的比例很小，绝大多数的法院判决结果还是维持仲裁原判。这是因为，仲裁结果的产生，是根据双方的证据，及对事实与理由的阐述，经过仲裁员的仔细判断而形成的，是以“事实为依据、法律为准绳”的原则裁决的。如果起诉至法院的不服的一方，不能拿出新的、对自己有利的证据材料来，那法院维持仲裁原判的几率就会很大。所以要推翻仲裁结果，主要是要看有无新证据。

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