劳动争议仲裁主要责任人，指向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的申诉人和被提起仲裁的被申诉人双方。
国务院《企业劳动争议处理条例》规定：企业与职工为劳动争议的当事人。
劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定：企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。
发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。
劳动部1993年9月23日印发的《<企业劳动争议处理条例>若干问题解释》规定：共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。
“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员；与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。
仲裁合议庭由3名仲裁员组成；诉讼合议庭人数最少是3人，可以多于3但必须是单数。
法律依据:《仲裁法》第三十条:仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。第三十一条:当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。
《民事诉讼法》第三十九条:一审审判组织人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务
2020年劳动仲裁具体有多少人数，这个需要到劳动部门具体查询才能知道。劳动仲裁指的是劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷。劳动者对用人单位的很多问题无法理解，或者与用人单位产生的矛盾，或者用人单位违反了劳动法，侵犯了劳动者权益，这个是劳动者就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁在听取了劳动者的具体情况后，会向用人单位发出劳动仲裁书，对用人单位和劳动者进行调解。这个每年都有很多，具体到2020年，有多少人进行劳动仲裁，需要到劳动仲裁部门才能了解得到。
个人去申请劳动仲裁容不容易胜诉?
只要你的申请的劳动仲裁材料证据充分、确凿，是很容易胜诉的。
关键是劳动仲裁的时间、执行问题。
劳动仲裁2个月，
如果任何一方不同意劳动仲裁结果，就是一审普通程序6个月，简易程序3个月。二审三个月，以上期限都是以各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。
劳动仲裁一审判决后，法院会在受理案件后的三个月内进行二审。在上诉立案之后，法院要在三个月之内审理完毕。有特殊情况需要延长的，则可以申请延长。但对裁定的上诉案件，则应在三十日内作出终审裁定。依据民事诉讼法。
一般性的劳动仲裁，只要个人按劳动仲裁委员会提供的仲裁表格内容，准备好相关证据，都可以胜诉。
我原先在一家大型私企做办公室主任工作，经常代表公司出庭。
一般劳动仲裁庭庭审员都是要求被告方出示证据材料，驳斥告方证据材料。经庭审后，要求双方协商和解。
基本上都是双方和解，各让一步，达成赔偿意向。按劳动仲裁庭庭审员要求，一定时间内向告方支付赔偿款。
可以的。几人仲裁可以事先在仲裁协议中约定，如果仲裁协议没有约定，事后双方当事人也可以另行签订补充协议进一步约定。仲裁和法院诉讼最大的区别就是仲裁双方当事人的尊重意思自治。但是，如果双方事前仲裁协议没有约定，事后双方也无法对仲裁员的人数协商一致，那么这个时候仲裁委就要根据自己的仲裁规则，考虑案件的标的额，案件的复杂程度等因素确定仲裁员的人数了。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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