劳动仲裁书下来后，首先要确认是否同意仲裁结果，如果同意，应及时履行仲裁裁决。如果不同意，可向人民法院提起诉讼。另外，如果仲裁裁决涉及支付赔偿金等款项，应根据裁决书的规定，及时履行付款义务。同时，还应注意保留好仲裁裁决、各种证明材料以备未来可能出现的法律纠纷。
劳动仲裁结果出来以后，下一步的行动取决于具体情况。以下是一些可能的情况：
如果劳动仲裁裁决书已经生效，且双方都没有在起诉期内去法院起诉，那么你可以去找原来裁决案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明。然后，你需要凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当地法院立案庭申请强制执行。如果对裁决结果有异议，可以在十五天内向法院起诉。
如果在起诉期内收到用人单位的起诉材料，或者法院邮寄的材料或电子送达信息，你需要联系审理该劳动仲裁案的仲裁员或者书记员，要求开具仲裁裁决书送达证明。
如果已经收到仲裁裁决书送达证明，你需要携带该送达证明、仲裁裁决书、申请执行书、身份证等材料，向法院申请强制执行。
如果用人单位没有依法起诉，法院经审查认为符合立案条件，依法予以立案，启动执行程序，对用人单位依法采取强制执行措施。
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您好，仲裁结果是有效的。您提起仲裁，要求公司支付工资和经济补偿金。公司到法院起诉，要求你支付培训费和违约金。注意，这两个诉求是不同的，这是两件事。所以公司的起诉不能否定你仲裁结果。除非公司向法院起诉要求不应支付你工资和经济补偿金，这才是针对你的仲裁结果不服提起诉讼，这样情况下你的仲裁结果才是未生效。何况法院也裁定驳回公司的起诉了。所以你的仲裁结果已生效，可以直接到对应法院申请强制执行。
【劳动仲裁先予执行】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
【仲裁裁决执行】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。乙方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
【调解协议支付令】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
也就是劳动仲裁已经出具裁决书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律依据：《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不服劳动仲裁起诉时间(不服劳动仲裁起诉时间15日是工作日吗)
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