不一定，仲裁就是证据之争，就要看双方掌握的证据是否能够驳斥对方的诉讼请求，所以你需要做的就是根据一审提交的诉讼请求，多收集对自己有利的证据，无论是微信聊天、邮件往来还是纸质文件都要尽量多的收集证据来佐证自己的观点，如果你的证据链足够完整，那赢的概率非常大。
仲裁分为普通仲裁与劳动仲裁，但是无论是普通仲裁还是劳动仲裁，都是一裁终局。如果题主问的是劳动仲裁，那么一审劳动仲裁赢了，说明起码在事实与理由上是收到劳动仲裁机关的认可的。但是劳动仲裁不服的一方可以提起诉讼，在诉讼中如何判决是法官的判断问题。
但是一般来说如果裁决书没有大的问题，一审判决也不会有很大的出入
劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院只是会对劳动争议案件进行重新审理，而不是对仲裁裁决进行审理，所以是否能输官司不一定，仲裁和诉讼是两码事。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁和一审胜诉有什么后果：
一是劳动仲裁和一审胜诉做出决定的机关不同，二是产生的法律效力不同，三是劳动仲裁作出仲裁决定后，仍可申请人民法院判决。
四是人民法院不服需履行相关程序向上一级人民法院申请上诉。
五是劳动仲裁由仲裁机关作出仲裁决定。
劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？我认为这个不存在对仲裁员的影响问题，这在实际中也是经常存在的。包括一审法院输了，二审法院赢了，同样对一审法官没有任何影响是同一个道理。
在职场中，提起劳动仲裁是处理劳动纠纷最常见的方式，劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，按照规定劳动仲裁时，一般是有三名仲裁员组成仲裁庭，案件简单的也可以由一名仲裁员进行仲裁。由于对于法律法规的理解和认知程度不一样，加上企业一方拥有庞大的社会资源，所以在辖区内进行仲裁，有的企业由于平时劳动纠纷案件比较多，企业人力资源部门都会和劳动仲裁部门搞好关系，加强日常的沟通和协调，凡是劳动仲裁需要的资料，都会有专人进行准备。劳动者提出劳动争议仲裁以后，企业和劳动仲裁部门比较熟悉的，都要和劳动仲裁部门交流，咨询资料准备情况等，所以在劳动仲裁过程中，一般劳动者的败诉的几率是比较高的。
最近几年，我们单位也存在不少劳动纠纷案件，每年大概都有两三起，有时我们都会天真地认为，公司在处理劳动者的诉求方面还是比较完整的，但是有的员工还是比较较真，能够从企业处理的纠纷中找出瑕疵，找出还有法律空白点的地方，但是经过企业和劳动仲裁部门沟通以后，还是能够找到合理的法律依据进行解释，到最后还是劳动者输掉仲裁是概率比较高。我们最近有一个仲裁案件，提起劳动仲裁的是公司的一个部门负责人，劳动仲裁输了以后，向法院提起诉讼以后又输了，但是官司打到二审的时候，他的部分诉求得到了法院的支持，最终还是公司赔偿他10多万才算告一个段落。
从我举出的这个案例中，关键是自己要有足够的证据来支持，不管是劳动仲裁也好，还是向法院提起诉讼也好，都是需要靠证据材料来说话。但是很多员工由于在岗时，没有想过要和企业打官司，也没有想过要申请劳动仲裁或是起诉公司，但是在遭到不公平对待时，或是离开公司以后才想起觉得冤屈，由于已经离开了公司，证据收集比较难，这给自己维权带来了很大的难度。同时还要注意一个时效性的问题，一般劳动仲裁的时效性为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话的理解比如公司没有缴纳社会保险的，就是从你到公司工作以后，在一年之内发现公司没有为你缴纳社会保险，那么在一年之内是可以提请劳动仲裁的，再比如离开公司以后，公司有违反劳动合同法的情况，一般也是离职后一年之内，超过了时效性一般都是不会受理的。
在劳动仲裁后，自己输掉了官司的，这种情况一般不要放弃，因为还可以向法院起诉。向法院起诉和劳动仲裁相比，劳动者胜诉的几率更大一些。即使企业和劳动仲裁部门比较熟悉，或是有一定的关系，但是和法院的人不一定有关系，而且现在对于法官的判决案件实行的终身责任制，法院相对于劳动仲裁的仲裁，程序更加公正，审判更加注重法律法规的规定和事实，因此劳动仲裁败诉，一审法院是完全有可能胜诉的，如果一审法院败诉，二审法院也是有可能胜诉的。关键还是自己要有足够的证据支持，有事实依据做支撑，邪不压正，真理永远属于正义者所有。
综上所述，根据你的描述，劳动仲裁败诉，一审法院胜诉，这种情况在劳动纠纷案件的处理中是比较常见的，在法院胜诉以后，对劳动仲裁员是没有任何影响的，他该上班还照常上班，该拿工资还照常拿工资，除非他真的拿了企业的好处，或是有严重违纪违法行为，那他的日子今后可能就无法过下去了。不过正常的办案过程中，出现的胜诉或是败诉，对劳动仲裁员不会产生任何影响。
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