劳动争议仲裁可以仲裁吗 劳动争议仲裁调解法第二十七条

签了劳务合同可以申请劳动仲裁吗

劳务合同确立的是劳务关系，比如公司找张三把一堆土拉走，给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了，这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系，是受《民法总则》调整的，如果产生纠纷，直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。

而题主的问题，并不明确是劳务关系，还是实为劳动关系挂着劳务的名头，需要了解更详细的内容。

如果是实为劳动关系，只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的，首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料，如需帮助，可进一步联系。

为什么不建议员工劳动仲裁

1、如果人事态度强硬，蛮不讲理。那就别客气!一方面，说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面，只能越谈越崩!另一方面，也可能是他在试探性谈判，可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况，那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。

2、如果人事态度温和，说话中肯，能让你感受到：他说了一些客观情况，也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。

这样的人事，要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁，他能够适当左右平衡，果断决策，解决当前的困局。尽力替员工争取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他，友好协商，逐步推进。

此时，要特别注意：这样的谈判不会一蹴而就，可能存在多轮谈判，因此，不要直接亮真实的底线，一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。

3、如果人事完全站在员工方考虑。首先，这种情况几率很小，不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况，很少遇到。而且，一旦人事站在员工角度据理力争，如果公司同意，当然皆大欢喜。可是，如果人事不能做决策，那么，企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。

劳动仲裁公司败诉基本上都会上诉吗

不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。

除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。

劳动仲裁可以仲裁三家公司吗

按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告三家公司，但是由于三家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将三家公司作为一个案件进行审理。

按照《劳动争议调解仲裁法》

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

劳动仲裁一般能协商成功吗

不一定。劳动者就自己与用人单位之间因履行劳动合同而发生争议纠纷的，可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁庭受理案件后，会组织双方当事人进行调解。如果劳动者能够作出部分让步，用人单位又积极准备履行义务的，双方协商成功的可能性非常大。否则可能性很小。

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