都知道的就不谈，说点别的，自从允许创业者开公司注册资本金适用认缴制，而且很多出资年限都到几十年后，导致只要有办公地点，几乎很少启动资金就能开公司。劳动仲裁案件连续增多，很多公司不具备资金方面实力，业务经营好了有钱发给打工者，经营不善周转不开自然就会拖欠克扣员工工资。本身就有投机因素在里面，抗风险能力并不强，要求其承担责任相对比较困难。说白了老板不是谁都可以当，没实力会既误人又害己。
能不能打赢关键看事实，证据充分就能打赢，能否打赢劳动仲裁，需要注意以下4个问题：
1.
“我”的诉求是什么？如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么？你想要通过诉求点来达到什么目的？
2.
证明自己和公司存在合法的劳动关系。这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为
仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，
问题有点描述不清。一年是指申请了劳动仲裁一年，还是说双方在庭上同意调解后一年都没结果？
根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要在接到仲裁申请的六十日内结案。
也就是说，如果你说的问题是前者，那么仲裁委员会就是失职的了。在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，适当给多些处理时间也是可以理解的。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间，我认为是可以接受的。但是你说拖了一年，那就很离谱了，你应该向当地法院提起诉讼来处理了。
如果说是后者，你们庭上同意调解但下庭后一直没有结果，那么你早就应该找仲裁委员会投诉，让他们追对方处理。同样的，超过六十天或者更多时间仍然没结果，就要到法院起诉了。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
首先，疫情对全球经济的冲击较大，对所有行业都产生了影响，经济衰退让每个企业都承受了较大的压力。
全球旅游及相关行业遭遇重创，旅行几乎停顿，相关行业遭受较大生存压力。
餐饮用餐者和商店购物者锐减，餐饮业和零售业遭遇重创。
国内出口行业面临巨大压力。
以上这些行业压力回传到每个企业和个人，给企业造成财务压力，迫使企业降薪、裁员。这会导致企业与员工产生矛盾。
其次，部分企业采取的措施不规范，使员工利益受损，导致劳资矛盾和劳动仲裁案件增多。
综上，疫情对各行业影响较大，但企业方也要充分考虑员工的生活压力，规范处理劳资问题，避免升级为劳动仲裁事件。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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