一、申请劳动仲裁是劳动者的权利，原则上没有什么不良影响；
二、现实中，也别忽略了，申请仲裁是最后的解决办法。其前提，必然是在调解无法解决的情况下发生的。如果每次仲裁都赢了，那问题不大。如果多次仲裁输多赢少的，那该员工容易给人一种蛮不讲理的印象。
三、现在用人单位虽然也注重法制了，但毕竟法律意识还比较淡薄。如果一个员工经常利用厂方的违规、违法行为，谋取利益的。比如，利用厂方不签订合同、不交社保等，如果证据到位，仲裁必然获胜，但这也是走入误区的一种行为，利用法律来谋取利益，这虽然不违法，但不厚道的印象，却是难以避免的。除非，厂家不知道底细，如果知道，我相信，没有任何一个厂家愿意招聘这样的人。
一次仲裁，可以解决所有问题！只要是用人单位不合理的劳务关系。
劳动关系建立后，企业必须严格按照劳动法规定执行！假设违反了劳动法，企业必须承担责任。所以，按照要求，用人单位必须给予全部解决。
劳动者在仲裁时，最好把所有问题一次性解决，不留后遗症。
劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失和声誉的影响。因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资，经济补偿金，赔偿金或者工资待遇等。
另一种情况，劳动仲裁案件企业败诉后，会对企业的声誉造成一定程度上的影响。
一方是申请人，一方是被申请人，双方各自按照自己的证据依法诚信参加仲裁活动即可。要说影响主要看当事人双方的案情以及案件社会关注度如何，如果企业违法经营，违反劳动法，劳动合同法的规定给劳动者造成重大损害的，社会影响大的，则对企业将来的经营管理带来负面影响，即将上市的企业如果有在审的劳动仲裁案件则会不被允许入市的。
劳动仲裁对个人生涯没有影响，劳动仲裁是对您权益的维护，不会计入劳动档案，更不会对你的职业生涯产生影响。若权益受到维护，请及时申请仲裁维护自己的权益，也就是说任何人都无法查到你的仲裁记录，包括三方背调等等，都是可以避免他们查到的。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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