1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致XXX县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
如果公司不购买社保,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是通过申请到劳动仲裁委员会(或者人民调解委员会)进行调解或仲裁。
申请人需要提供相关证据和材料,如工资单、合同、社保缴纳证明等。在仲裁过程中,双方可以进行调解或者听取仲裁委员会的判决。如果仲裁结果不满意,申请人可以通过法律途径维护自己的权益。
首先需要看合同中止的原因,双方个人原因的情况下,根据合同约定,有约定法院或是仲裁的,向当地法院法院或是经济仲裁委仲裁。根据违约责任的划分,是可以追回部分或全部回款,或是因为不可抗力等其他原因导致合同中止的情形下,是需要根据实际情况解决,若是合同中止的因素消失了,还是需要继续履行合同的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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