要看具体情况，除协商外，员工可以通知和单方解除，通知解除必须书面通知，单方解除最好采用书面辞职。
首先，通知解除必须书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职必须遵守法定的程序，一是，需提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。二是，必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。
其次，单位过失单方解除并非需要书面通知。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在用人单位违约或者严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以单方解除劳动合同。用人单位有严重违法行为的，劳动者不需告知用人单位即可解除劳动合同。
单位过失解除合同，并非要求书面通知，但口头辞职无法保留证据。
因此，公司无过错员工通知解除合同的辞职，如果没有提前书面通知，劳动仲裁肯定会输，如果因此给单位造造成损失的。还需要员工赔偿。
如果公司过错员工单方解除合同的，只要是提供单位过错的证据就可以了，为便于要求公司支付经济补偿，最好是采取书面通知形式，但不需要提前30天。如果双方约定解除需要提前通知的，员工要遵守约定。
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。可以。
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
签了离职和劳动解除协议后，如果双方之间有未解决的劳动纠纷，仍然可以进行劳动仲裁。但需要注意的是，仲裁结果可能会对双方的协议产生影响，因此建议在签署协议前，对协议内容进行充分的了解和沟通，以避免不必要的纠纷。
申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
扩展资料：
申请劳动仲裁的种类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
解除劳动通知书怎么写（公司书面通知解除劳动关系）
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