仲裁 离职 13薪 劳动仲裁离职补偿

离职13薪发放标准

很多企业HR往往在处理员工离职程序时会产生这样的疑问，就是对于离职员工的十三薪应当如何发放？可参考如下处理方案：

1、有约定从约定

关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件以及员工离职是否折算。

例如，有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定，员工获得十三薪的条件是，发放十三薪当日必须仍然在岗，员工在发十三薪日前提出辞职或者因过失或非过失而被解除劳动合同的，将不得享受十三薪。此种情况下，公司有权不予支付离职员工的十三薪。

2、无约定折算发放

如双方无明确约定，或企业无明确规定，从司法实践上看，大多数劳动争议仲裁机构或法院倾向于认为，离职员工此前的在职期间付出了相应劳动，企业应当根据员工实际在职时间，按比例向其折算支付十三薪，这是相对公平合理的处理方式

十三薪不发仲裁有用吗

主要看13个月薪水是否在合同中提现了，如果有提现，可以去劳动局仲裁，有用的

如果合同中没有，只是公司附带性福利，仲裁也没有用的！

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