1、劳动仲裁系类似法院开庭审案，对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院起诉（对单位而言，法定情形除外）；而向劳动监察投诉后由其处理系行政处理程序，劳动监察不处理的或者对处理决定不服的，可在法定期限内向法院提起行政诉讼。此外，仲裁和劳动监察的受理范围不同。2、上述系对劳动监察和劳动仲裁的简单区别，此外，还有一类经济仲裁，系由双方约定由第三方仲裁机构审理双方争议，一裁终局；至于其他类型的投诉，简单说，对于行政机关主管范围内的违法事项等的处理，当事人是可以投诉或举报的。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
【1】中国国际经济贸易仲裁委员会中国国际经济贸易仲裁委员会（英文简称CIETAC，中文简称“贸仲委”）是世界上主要的常设商事仲裁机构之一。
【2】根据《仲裁法》设置了《中国国际经济贸易仲裁委员会》【3】资料来源：中国国际经济贸易仲裁委员会。深圳国际仲裁院是深圳市人民政府设立的仲裁机构，解决境内外个人、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。深圳国际仲裁院不以营利为目的，作为事业单位法人独立运作，采取仲裁、调解、谈判促进、专家评审以及当事人约定或者请求的其他合法方式解决争议。
做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。
劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。
但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民强制执行。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】中国有哪些仲裁机构？中国有哪些仲裁机构组成 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/387370.html
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