尊敬的仲裁员：
针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。
2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是必须先与被申请人终止劳动关系，放弃工龄补偿。
对此申请人提出强烈抗议，但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张，申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认，被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，
导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求被申请人给予安排工作，被申请人又以要求签订终止劳动关系，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年的年终奖也被克扣了3600元。在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。
申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金，支付经济补偿金，解除劳动合同。
申请人提提起仲裁时，应当按照被申请人人数向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书副本，以便于劳动仲裁委员会通知被申请人应诉。申请人在诉状中有谩骂和人身攻击之词，送达副本可能引起矛盾激化，不利于案件解决的，劳动仲裁委员会应当说服申请人实事求是地修改，申请人坚持不改的，劳动仲裁委员会可以将劳动仲裁申请书内容用书面或口头方式简要通知对方当事人。对于以口头方式提起仲裁的，劳动仲裁委员会应当记人笔录，并将提起仲裁的内容通知对方当事人。
此外，劳动仲裁申请书的尾部，要写明递交劳动仲裁委员会的名称，提起仲裁人的签名或盖章及提起仲裁的时间。
按照上述要求，如果当事人劳动仲裁申请书的内容有所欠缺的，劳动仲裁委员会应限期要求当事人补正；补正的时间，不计算在劳动仲裁委员会审查受理提起仲裁的期限内。
当事人申请仲裁时，应当提供准确、完整的仲裁申请资料，现就劳动者申请劳动人事争议仲裁应当注意事项列举如下：
一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
四、规范填写书面的仲裁申请书
五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料
六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。
仲裁书面意见是指参加仲裁的当事人在仲裁过程中，就争议的事项提出意见和证据的书面材料。下面是仲裁书面意见的写作步骤和注意事项：
1.标题：在文档顶部标明“仲裁书面意见”，并注明仲裁案件的名称和案号。
2.当事人信息：在文档中注明参加仲裁的双方当事人的姓名、地址、联系方式等信息。
3.案情陈述：对争议的事项进行详细的陈述，包括案件的背景、争议的事实和法律依据等。
4.证据陈述：列出证据清单，并对各项证据进行详细的陈述和说明，包括证据的来源、证明对象、证据价值等。
5.请求：在文档中明确陈述当事人的请求，包括仲裁的结果和理由，以及需要采取的措施等。
6.结论：在文档末尾列出当事人的结论和意见，对仲裁结果进行总结和阐述。
注意事项：
1.仔细阅读仲裁规则：在撰写仲裁书面意见时，需要仔细阅读仲裁规则，了解相关的规定和要求。
2.证据充分：在仲裁书面意见中，需要提供充分的证据，以支持自己的主张。
3.语言简明：书面意见需要使用简明、清晰的语言，以便仲裁员和对方当事人能够理解和接受。
4.注意格式：书面意见需要符合仲裁规则的格式要求，包括字数、页数、线条等要求。
5.注意时间：书面意见的提交时间需要遵循仲裁规则的规定，以免错过提交期限。
以上是仲裁书面意见的写作步骤和注意事项，希望对您有所帮助。
编写仲裁质证材料需要遵循以下几个基本步骤：
1.审阅仲裁条款：仔细阅读仲裁协议或者仲裁条款，了解仲裁程序和要求。
2.收集证据：搜集与争议有关的所有证据。这可能包括文件、合同、邮件、通信记录、照片、视频、专家意见等。确保收集的证据是可信可靠的，并且能够证明您的主张或支持您的辩词。
3.组织证据：将收集到的证据进行分类和整理，使其易于理解和使用。可以按照事件时间顺序或者相关主题进行归类，以便在仲裁过程中方便调取和引用。
4.准备证明书：根据仲裁规则和程序的要求，编写证明书。证明书应包括仲裁请求、事实陈述、证据陈列、法律分析和所请求的救济措施。确保材料清晰、简明，并且涵盖了所有相关事实和法律依据。
5.附上证据：将整理好的证据作为附件，包括对应的文件编号、日期、来源等信息。附件可以按照目录顺序列出，便于仲裁庭成员查阅。确保对附件进行正确标注和编号，并提供索引以便参照。
6.格式与排版：仔细检查文档的格式和排版，保持一致性和一定的专业性。确保文档易于阅读和查阅。
7.校对和审查：仔细审查整个材料，进行校对、修订和审查。确保语法正确，条理清晰，逻辑流畅。
8.提交材料：按照仲裁程序的要求，将准备好的仲裁质证材料提交给仲裁庭或相关方。
请注意，仲裁规则和程序因地区和组织而异，因此最好根据具体的仲裁条款和规定，遵循相关的指南和要求来编写质证材料。此外，如果您缺乏专业法律知识或经验，建议咨询合格的律师以获取专业的法律建议和支持。
最简单就是请求仲裁庭依法裁决；2、详细一点可以：①、简单叙述下关键事实，②、根据关键事实和庭审情况结合法律规定，发表综合意见，即针对焦点问题进行法律阐述；③、基于事实和法律规定，请求仲裁庭依法支持请求。
以上是关于申请劳动仲裁最后陈述应该包括什么的解答
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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