云上仲裁是深圳国际仲裁院打造的集“网络仲裁+电子证据存储+法律大数据”为一体的智慧法律服务平台，为境内外市场主体提供跨国界、一站式、综合性、全方位的互联网争议解决服务。
云上仲裁已在全国率先推出网络仲裁办案平台、电子证据云档案馆、3i智能问答机器人、仲裁大数据中心等多个法律服务创新项目，利用人工智能、大数据、区块链等信息技术，实现网上办案、视频开庭、电子证据存储固化、一键生成法律文书、法律条文关联参考、类案精准推送以及智能辅助生成裁决书等功能，不断提高互联网纠纷解决的智能化、精细化水平。
劳动争议仲裁办案规则是受法律法规授权具有法律效力的。
人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》没有废止，废止的是1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》，被《劳动人事争议仲裁办案规则》取代。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第2号
《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
劳动仲裁是对诉讼行为的司法裁决，是劳动通过法律维护自己合法权益的最有效，最权威的途径，对劳动仲裁不信任是因为当事人从未尝试申请仲裁以解决纠纷，惩戒违法行为，维护自身利益，听信道听途说，误认旁人唆使。劳动仲裁在全国各地都是政府主持的法律行为，是最值得信赖的公正办案机构，当然也是最有效的裁决机构。
仲裁法的时间进程通常取决于案件的复杂性和争议的性质。一般来说，简单的案件可能会在几个月内解决，而复杂的案件可能需要一年或更长时间。双方当事人也可根据需要自愿延长或压缩仲裁程序的时间。
因此，仲裁法在处理案件时灵活多变，并且可以根据具体情况进行调整，以确保公正和高效的解决争议。
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