中兴人事架构分为三层。首先，第一层是高层管理层，包括董事长、总裁、副总裁等高级职位。他们负责制定公司的战略方向和决策，对公司的整体运营和发展负有重要责任。其次，第二层是中层管理层，包括各个部门的总监、经理等职位。他们负责具体的部门管理和运营，负责制定部门的工作计划和目标，并协调各个部门之间的合作与协调。最后，第三层是基层员工，包括各个部门的员工和技术人员等。他们负责具体的工作任务的执行和实施，是公司运营的基础和支撑力量。中兴人事架构的三层分工明确，各层之间有着明确的职责和权责分配，以确保公司的高效运营和发展。
中兴通讯是一家以通信技术为主导的国际化公司，主营业务包括无线通信系统、有线传输系统、终端产品、智能网络等。公司致力于为客户提供高品质、高效率的通信产品和服务，满足客户在信息化时代的需求。中兴通讯一直秉持创新、合作、责任、共赢的企业文化，不断推进技术创新，提升自身核心竞争力，努力成为全球通信领域的领军企业。
中兴老板是侯为贵。
侯为贵，男，1942年生，汉族，陕西西安人，毕业于南昌大学。侯为贵是20世纪80年代创业的新中国第一代企业家，也是解放后国家培养的第一批工程师。首创“国有控股、授权经营”的经营机制。曾获“2004年CCTV中国经济年度人物”、“中国信息产业十大年度经济人物”、“中国十大科技领袖”等荣誉。中兴通讯创始人、中兴通讯股份有限公司原董事长。
不是，是国有企业。
1、原因是在中兴内部，国有股处于控股地位。
2、1993年4月，中国航天工业集团公司所属的深圳航天光宇实业公司和深圳中兴维线通设备有限公司成立中兴新公司后，侯为贵出任中兴新公司总裁。
3、此后，中兴通讯股份有限公司成立，侯为贵担任中兴通讯股份有限公司总裁。
4、中兴通讯已全面服务全球主流运营商和企业网络客户，智能终端出货量全球第六、美国前四，被誉为“智慧城市标杆企业”。
中兴通讯的发展历程：
1985年中兴通讯前身深圳市中兴半导体有限公司成立。
1986年深圳研究所成立，中兴通讯开始自主研发。
1990年自主研发的第一台数据数字用户交换机ZX500，成功面市。
1996年获得孟加拉交换总承包项目，深圳中兴新通讯设备有限公司成立（由航天系统691厂、深圳广宇工业集团公司与中兴维先通共同投资组建），首创“国有民营”经营机制。
1997年，深交所A股上市。
2011年，中兴通讯股份有限公司总裁史立荣先生获得第十二届中国经济年度人物奖。中兴入选首批“国家技术创新示范企业”。荣获“2011年度宽带创新大奖”。
集团有限公司成立条件和优势（注册集团公司流程）
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