1社保仲裁应该找人社局劳动争议仲裁委员会2因为社保是劳动关系中的一项福利待遇，所以社保问题属于劳动争议范畴。而劳动争议的处理机构就是人社局劳动争议仲裁委员会3如果在处理社保问题时，需要咨询相关法律法规和政策等信息，也可以向当地的法律援助中心或律师事务所寻求帮助。
涉及社保方面问题可以申请劳动仲裁
如果员工发现公司没有为其缴纳社会保险，并且因此产生了争议，员工可以采取以下步骤进行处理：
1.**收集证据**：
-员工应当收集相关证据，证明公司未缴纳社会保险的事实，如工资条、劳动合同、工作证等。
2.**与公司沟通**：
-首先，员工可以尝试与公司沟通，要求公司补缴社会保险并解决问题。
3.**劳动仲裁**：
-如果公司拒绝履行义务，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据员工的申请，依法审理案件。
4.**法律援助**：
-员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和应采取的法律行动。
5.**投诉举报**：
-员工还可以向当地社会保险行政部门投诉，要求对其进行调查。
6.**法律诉讼**：
-如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，员工应注意以下几点：
-了解相关法律规定，明确自己的权利。
-注意保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。
-在申请仲裁或诉讼时，确保按照法定程序进行，并按时提交所需的材料。
-如果可能，寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的权益。
需要注意的是，社会保险的征缴是一种行政行为，不属于劳动仲裁委员会受理的范围。如果员工因为公司未缴纳社会保险而遭受损失，可以要求公司赔偿损失。
劳动仲裁不管社保缴纳的问题。
如果单位没给员工缴纳社保，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。可以去单位注册地的社保局投诉，要求单位补缴社保。去投诉时带着本人身份证和劳动合同。如果没有劳动合同，可以带其他跟单位存在劳动关系的证据。
如果你没有交社保需要仲裁，建议去劳动仲裁委员会。因为社保是劳动关系必不可少的一部分，劳动仲裁委员会可以提供专业的仲裁服务，帮助解决劳动纠纷。此外，政府相关部门（如人社局）也能够提供针对社保问题的咨询和解答。在未来，我们应该加强对于社保的意识和重视，及时缴纳社保才能够保障自身的合法权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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