一般来说，仲裁庭在裁决案件时，会根据案件的复杂程度和争议的大小来决定是否当庭宣判。如果仲裁庭决定当庭宣判，一般会在开庭后的一个月内作出裁决结果。但是，如果仲裁庭认为需要更多时间来研究案件或者进行调解，可能会将宣判时间推迟。
如果仲裁庭未当庭宣判，裁决结果的时间取决于案件的具体情况和仲裁庭的工作安排。在一些简单的案件中，仲裁庭可能会在几个星期内作出裁决结果；而在一些复杂的案件中，仲裁庭可能需要数个月甚至更长时间才能作出裁决结果。
需要注意的是，仲裁庭的裁决结果是具有法律效力的，如果当事人对仲裁庭的裁决结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
劳动争议案到达终审阶段时，通常情况下会当庭宣判结果。这是因为，终审阶段通常看重的是维护司法公正、维护当事人合法权益的原则，对于已经经过多次审理，证据已经充分的案件，法院通常会通过当庭宣判的方式快速解决案件，给当事人一个明确的结果。
但是，是否当庭宣判结果还要考虑审理程序和法庭安排的情况。有时候，法庭需要对案件进行更深入的审理以确保公正性和透明度，这可能需要法庭推迟宣判结果，择期进行宣判。
需要注意的是，法院在审理劳动争议案件时，不仅仅是看重当事人的权益，还要兼顾劳动法律法规的规定，对于劳动法律法规方面的疑问，法院可能还需要等待相关部门出具意见。因此，如果您想了解具体的案件情况，最好咨询当地的律师或者法律服务机构。
不是，也可以在向仲裁庭提交答辩状时提出。申请人向仲裁庭申请仲裁，仲裁庭接受申请人仲裁申请后，需要向被申请人送达仲裁申请书。被申请人收到后应向仲裁庭提交答辩状。被申请人在答辩状中就可以提出仲裁时效抗辩，不一定需要等到仲裁开庭审理时提出。
开庭后不出判决书的原因最主要就是因为审理期限没到。未到裁决期限，根据相关规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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