有权。根据中华人民共和国仲裁法规定，申请人向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会组成仲裁庭审理案，仲裁员主持、引导申请人和被申请人按照仲裁程序进行。
根据案件需要，仲裁员可以对仲裁庭审作出中止、恢复、终结。如果发现不属于仲裁委员会受理的范围，可以终止庭审。
按法律规定，执行中被执行人被宣告破产，执行程序应当中止。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。
第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
第二十一条人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
首先需要看合同中止的原因，双方个人原因的情况下，根据合同约定，有约定法院或是仲裁的，向当地法院法院或是经济仲裁委仲裁。根据违约责任的划分，是可以追回部分或全部回款，或是因为不可抗力等其他原因导致合同中止的情形下，是需要根据实际情况解决，若是合同中止的因素消失了，还是需要继续履行合同的。
劳动仲裁案件出现中止审理的情形时，劳动仲裁机构会中止审理，直至中止的情形消除后，恢复审理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十七条有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;
(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;
(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;
(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;
(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;
(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
按规定，员工跟公司建立劳动关系后，发生劳动纠纷后要仲裁前置，若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以，有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼，其实不然，如果公司觉得仲裁裁决有明显错误，那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。
实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：
1、裁决适用法律、法规确有错误;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
3、劳动仲裁违反法定程序;
4、裁决所根据的是伪造的证据;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
通过上述分析知道，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，出现劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁;一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁等情形中止审理的，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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