仲裁 补缴 仲裁补缴社保

仲裁后公司如何补缴社保

第一步：到企业工商注册地所在区申请劳动仲裁，确定劳动关系和确定补缴时间段。最好能明确工资收入。

第二步：带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。

第三步：市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。

第四步：拿仲裁裁决书，到企业社保账户所在地区税务局社保科，要求他们征缴相关费用。

第五步：区税务局将征缴任务转给具体征收的区税务所，由税务所向企业催缴。

第六步：等待企业申请缴费。

社保过仲裁期限还能要求补缴吗

劳动仲裁时效已过,是否能够起诉公司补缴社会保险

不能

不能,已经过了仲裁时效。但是可以通过人民法院提起民事诉讼。

仲裁后补缴社保的流程

劳动仲裁后社保补缴流程如下：

1、带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。

2、属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；

缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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仲裁补缴社保和正常交的区别

劳动仲裁后补缴社保与正常缴纳社保的区别在于，正常缴纳社保只需要缴纳本金，而劳动仲裁后补缴的社保除了缴纳本金以外还要缴纳单位部分的滞纳金以及个人缴费部分的利息。

特别是补缴的时间较长时，滞纳金还是很多的，金额也比较大。

仲裁主张补缴社保被驳回怎么办

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

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