仲裁 员工赔偿(仲裁员工赔偿损失败诉一审结果会赢吗)

劳动仲裁工龄补偿最高多少

依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024年仲裁员工赔偿标准

经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。

值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。

“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。

劳动仲裁三倍赔偿金额条件

劳动仲裁三倍赔偿金额的条件是：用人单位在劳动合同期间未按照法律规定支付工资、加班费、社会保险费用等待遇，或者未签订劳动合同、解除劳动合同不依法办理、违反法律规定解除劳动合同等情况，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者向劳动仲裁机构申诉并获得仲裁裁决的，用人单位应当按照仲裁裁决给予三倍赔偿。

如果劳动仲裁员工败诉怎么办

如果劳动仲裁员工败诉的话，要根据具体情况作出决定，仲裁结果是依法仲裁，公正司法没有偏向，应该是接受仲裁结果，假如仲裁存在执法不公或损害员工利益或者受到不公平代遇，员工可以依法向当地的人民法院提出申诉，或者向工会申请法律援助。

劳动仲裁五险赔偿标准

以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%

;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%

;工伤保险:个人无，单位1%

;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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