能,那必须是能啊!这是你的权利!但有前提,双方必须是劳动法律法规规定的适格主体,劳动者年满16周岁,男的不超过60周岁,女的不超过50周岁(普通岗位)或55周岁(管理岗位),未开始享受社会养老待遇,用人单位必须是有工商登记的,有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系,劳动关系证据包括但不限于劳动合同,可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等,以上都完备,你申请仲裁后,工资举证责任是倒置的,也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况,否则就是你说多少就是多少!
企业支付员工工资是天经地义的事情,除非员工有违反规定,或者因自身原因给企业造成了损失,可以按照员工手册给予一定处罚。
如果没有正当理由,不能克扣工资。劳动仲裁后,必须按照仲裁结果执行。
仲裁地点6?仲裁地点的选择甲方还是乙方
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