准确回答，可以。
现行法律规定，劳动薪资纠纷适用一裁二审制，其中仲裁为诉前前置程序。
申请仲裁的法定有效应裁期是1年！也就是说，在薪资纠纷发生的时点起1年内申请仲裁才会受理，才能进入“一裁二审”程序！如果超过1年，仲裁机关不受理，法院也不受理！
如何确定薪资未及时给付呢？国家规定，实行月薪制的应在每月20日前发放当月工资！其他行业如小时工，、零活就业依行内普遍作法计算。
在此提醒，如果需要去申请劳动薪资仲裁，一定要带齐相关材料和证据，具体包括但不限于务工时间、拖欠金额，、用工单位（用工人）、劳动合同（或者其他能够证明务工情况的法定材料）以及可能需要阐述的讨薪过程等等，请以仲裁庭要求为准。
再次敲小黑板：1年！
时隔一个半月来改这个回答百感交集！互联网的共享是伟大的，感谢网友的热心提醒，在以后的问答行为中我也将以此为戒，提供更好的公共法律服务产品来回馈有需要的人。
再次感谢@劳动帮
一般会在10个工作日内。
欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333，一般会在10个工作日内告知举报人是否受理。如果拨打12333起到的效果不好，这种情况下建议走法律途径，找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等部门进行解决。
12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的，一般在10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会很好，这种情况下建议走法律途径。
依据我国相关法律的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。
《劳动保障监察条例》
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
欠薪3个月的赔偿方式是雇主应当支付员工欠薪的全部金额，并按照国家规定的标准支付相应的违约金。
具体来说，可以采取以下措施：
1.与雇主协商解决：
首先，员工可以与雇主协商解决欠薪问题，要求雇主尽快支付欠薪。
如果雇主同意支付欠薪，员工可以与雇主签订书面协议，明确欠薪金额和支付时间。
2.申请劳动仲裁：
如果雇主不同意支付欠薪，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明雇主存在欠薪行为，仲裁委员会会根据相关法律规定判决雇主支付欠薪和相应的违约金。
3.提起诉讼：
如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪和相应的违约金。
在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明雇主存在欠薪行为，法院会根据相关法律规定判决雇主支付欠薪和相应的违约金。
总之，欠薪3个月的赔偿方式主要是通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
在解决欠薪问题时，员工需要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
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